Das Forum für das institutionelle deutsche Pensionswesen

Deutscher bAV-Preis ausgeschrieben:

Zehn Jahre sind kein Tag

Die Zeit fliegt, da macht die bAV keine Ausnahme und auch der Deutsche bAV-Preis nicht. Denn dieser geht nun sage und schreibe in die zehnte Runde, die Bewerbungsfrist läuft ab sofort. Gefragt sind wie stets bAV-Innovationen bei Arbeitgebern aller Art und Größe. Die Preisverleihung erfolgt im April erneut in Berlin. Die Jury ist namhaft, der bisherige Track Rekord der Preisträger kann sich bekanntlich sehen lassen.

 

Gestern berichtete LEITERbAV über den Deutschen ESG Pensions Award der Pensions-Akademie, der sich explizit mit dem Asset Management der Pensionsinvestoren unter dem Aspekt der Nachhaltigkeit befasst. Heute geht es dagegen um die Struktur der Versorgungswerke an sich. Denn der Deutsche bAV-Preis geht in die zehnte Runde.

 

Ab sofort läuft die Berwerbungsfrist, und bis zum 14. Dezember können sich Unternehmen und Organisationen jeder Größe mit zukunftsweisenden Modellen der bAV in den Bereichen

 

  • Plangestaltung

  • Finanz- und Risikomanagement

  • Administration

  • Kommunikation


unter
www.deutscher-bav-preis.de um die Auszeichnung bewerben, der man mittlerweile das Attribut „begehrt“ zuerkennen kann. Die Preisverleihung findet am im April 2023 wie stets in Berlin statt (wenn denn keine Seuche herrscht).

 

Thomas Jasper, Willis Towers Watson.

Für viele Beschäftigte ist die bAV ein wichtiges Benefit und damit ein zentraler Hebel für die Gewinnung und Bindung von gefragten Talenten“, erklärt Thomas Jasper, Westeuropa-Chef der bAV-Beratung bei WTW. „Außerdem bringen Beschäftigte ihrem Arbeitgeber großes Vertrauen entgegen, ihre Ersparnisse für das Alter verantwortungsvoll zu verwalten. Unternehmen, die über entsprechende bAV-Lösungen verfügen, können so ihre Arbeitgeberattraktvität steigern.“

 

Dass die bAV und damit auch der bAV-Preis weiterhin bedeutsam bleiben, betont auch Jury-Mitglied Prof. Bernd Raffelhüschen vom Institut für Finanzwissenschaft der Uni Freiburg: „Da die gesetzliche Rente für kommende Generationen kaum mehr ausreichend sein wird, wird die bAV an Relevanz gewinnen. Unternehmen, die attraktive bAV-Angebote schaffen, werden von dieser Entwicklung profitieren.“

 

 

Ten Years after

 

 

Wie vielfältig die Möglichkeiten für die bAV sind und wie gut Unternehmen es schaffen, die Altersvorsorge für ihre Mitarbeiter zu ermöglichen und gleichzeitig ihre Personalstrategie zu unterstützen, macht der Deutsche bAV-Preis seit zehn Jahren immer wieder sichtbar. Jasper gibt einen kleinen Einblick: „Die Bewerberzahlen sind von Jahr zu Jahr immer weiter gestiegen. Das ist ein Beleg dafür, dass sich der Preis sehr gut im Markt etabliert hat. Vor allem die Bewerberzahl bei den KMU ist erfreulich.”

 


Kategorien und Kriterien

 

Preisträger, Partner und Förderer des Deutschen bAV-Preises 2022 sowie die Laudatoren Klaus Morgenstern (DIA) und Thomas Jasper (WTW).
Bild zur Volldarstellung anklicken.

 

Der Preis wird seit jeher in zwei Kategorien verliehen: Großunternehmen sowie KMU. Eine Jury, bestehend aus Vertretern des DIA, der Uni Freiburg sowie von u.a. Airbus, Bayer, Evonik, Traton und SICK sichtet alle Bewerbungen und wählt die Preisträger aus. Dabei werden folgende Kriterien zugrunde gelegt:

 

Hauptmotiv und Umsetzung

Innovationsgrad

Einklang mit der Unternehmens- beziehungsweise HR-/Personalstrategie

Verbesserungsgrad

 

 

Prämiert: innovative und kreative bAV-Lösungen

 

 

Im Vorjahr erhielten Roche Diagnostics GmbH, Advantest Europe GmbH und die REWE Zentralfinanz eG den Deutschen bAV-Preis in der Kategorie „Großunternehmen“. „Zur Mitarbeitergewinnung und -bindung gehört im Rahmen des Gesamtvergütungspaketes auch die Betriebsrente“, betont das erstplatzierte Unternehmen Roche.

 

In der Kategorie „KMU“ konnte sich der Landesverband Hessischer Omnibusunternehmen LHO e.V. über den ersten Platz freuen. „Das Berufsbild ‚Busfahrer/in‘ soll durch verbesserte Rentenleistungen attraktiver sowie Unternehmen im ÖPNV bei der Mitarbeitergewinnung und -bindung unterstützt werden. so der Verband. Darüber hinaus erhielten der Pflegedienst Anja Schleder und das Autohaus Schrön GmbH die Auszeichnung für vorbildliche bAV-Projekte in KMU.

 

 

Die Szene

 

 

Initiiert wurde der Deutsche bAV-Preis bereits 2013 von MCC und Willis Towers Watson. Unterstützung erhält dieser Vorstoß von zahlreichen Organisationen, darunter BDA, BDI, DIA sowie ddn – Das Demographie Netzwerk e. V.. Ebenso zählen namhafte Unternehmen, wie adesso benefit solutions, Allianz, Alte Leipziger, Fidelity International, Metzler Pension Management, R+V sowie Swiss Life Asset Managers, zu den Partnern des Deutschen bAV- Preises. LEITERbAV ist seit jeher Medienpartner.

 

Weitere Informationen sowie Bildmaterial unter www.deutscher-bav-preis.de.

 

 

IN EIGENER SACHE: Die freitäglichen Kommentare der Kassandra finden sich ab nun häufiger auf LEITERbAV Dynamics. Dort kann die Kröte auch nach Herzenslust in den Kommentaren beleidigt werden.

Diskriminierungsfreie Sprache auf LEITERbAV

LEITERbAV bemüht sich um diskriminierungsfreie Sprache (bspw. durch den grundsätzlichen Verzicht auf Anreden wie „Herr“ und „Frau“ auch in Interviews). Dies muss jedoch im Einklang stehen mit der pragmatischen Anforderung der Lesbarkeit als auch der Tradition der althergerbachten Sprache. Gegenwärtig zu beobachtende, oft auf Satzzeichen („Mitarbeiter:innen“) oder Partizipkonstrukionen („Mitarbeitende“) basierende Hilfskonstruktionen, die sämtlich nicht ausgereift erscheinen und dann meist auch nur teilweise durchgehalten werden („Arbeitgeber“), finden entsprechend auf LEITERbAV nicht statt. Grundsätzlich gilt, dass sich durch LEITERbAV alle Geschlechter gleichermaßen angesprochen fühlen sollen und der generische Maskulin aus pragmatischen Gründen genutzt wird, aber als geschlechterübergreifend verstanden werden soll. Auch hier folgt LEITERbAV also seiner übergeordneten Maxime „Form follows Function“, unter der LEITERbAV sein Layout, aber bspw. auch seine Interpunktion oder seinen Schreibstil (insb. „Stakkato“) pflegt. Denn „Form follows Function“ heißt auf Deutsch: "hässlich, aber funktioniert".

© Pascal Bazzazi – LEITERbAV – Die auf LEITERbAV veröffentlichten Inhalte und Werke unterliegen dem deutschen Urheberrecht. Keine Nutzung, Veränderung, Vervielfältigung oder Veröffentlichung (auch auszugsweise, auch in Pressespiegeln) außerhalb der Grenzen des Urheberrechts für eigene oder fremde Zwecke ohne vorherige schriftliche Genehmigung. Die Inhalte einschließlich der über Links gelieferten Inhalte stellen keinerlei Beratung dar, insbesondere keine Rechtsberatung, keine Steuerberatung und keine Anlageberatung. Alle Meinungsäußerungen geben ausschließlich die Meinung des verfassenden Redakteurs, freien Mitarbeiters oder externen Autors wieder.