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  Aon (18.5.22.): Gehaltsumwandlung in der bAV: Arbeitnehmer bereit für automatische Modelle. Aon-Umfrage: Stay-in-Modelle kommen bei Arbeitnehmern gut an…

   

  MFS (17.5.22): Strategie aktuell – Lieber den Spatz in der Hand…

  MERCER (17.5.22): Global Crop Diversity Trust wählt Mercer für die Verwaltung seines Stiftungsportfolios aus…

  Union Investment (15.5.22): Vereinfachung bei Riester-Zulagen greift erstmalig…

  LONGIAL (12.5.22): Abweichung von einer kollektiven Regelung nur durch individuelle Besserstellung – Aktuelles BAG-Urteil schafft Rechtssicherheit…

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  „Künftig alle zwei Jahre EIOPA-Stresstest“

    Ende September hat die erste aba-Aufsichtsrechtstagung stattgefunden. Das Programm...

Diskriminierungsfreie Sprache auf LEITERbAV

LEITERbAV bemüht sich um diskriminierungsfreie Sprache (bspw. durch den grundsätzlichen Verzicht auf Anreden wie „Herr“ und „Frau“ auch in Interviews). Dies muss jedoch im Einklang stehen mit der pragmatischen Anforderung der Lesbarkeit als auch der Tradition der althergerbachten Sprache. Gegenwärtig zu beobachtende, oft auf Satzzeichen basierende Hilfskonstruktionen, die sämtlich nicht ausgereift erscheinen, finden entsprechend auf LEITERbAV nicht statt. Grundsätzlich gilt, dass sich durch LEITERbAV alle Geschlechter gleichermaßen angesprochen fühlen sollen und der generische Maskulin aus pragmatischen Gründen genutzt wird, aber als geschlechterübergreifend verstanden werden soll. Auch hier folgt LEITERbAV also seiner übergeordneten Maxime „Form follows Function“, unter der LEITERbAV sein Layout, aber bspw. auch seine Interpunktion oder seinen Schreibstil (insb. „Stakkato“) pflegt. Denn „Form follows Function“ heißt auf Deutsch: "hässlich, aber funktioniert".

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