Aon (18.5.22.): Gehaltsumwandlung in der bAV: Arbeitnehmer bereit für automatische Modelle. Aon-Umfrage: Stay-in-Modelle kommen bei Arbeitnehmern gut an…
MFS (17.5.22): Strategie aktuell – Lieber den Spatz in der Hand…
Union Investment (15.5.22): Vereinfachung bei Riester-Zulagen greift erstmalig…
Die Corona-Krise hat ihre eigene Fachterminologie in die öffentliche Diskussion...
Zum fünften Male hat die europäische Aufsichtsbehörde EIOPA nun wie...
… doch heißt meist nicht immer. Ende 2019 hatte das...
Das BRSG schuf den Rahmen für Sozialpartnermodelle. Kreiert haben die...
Die IPM GmbH ist neutraler Dienstleister für Lösungen zu allen Fragen der betrieblichen Altersversorgung. Als Tochtergesellschaft des IPV e.V. blicken wir auf über 90 Jahre Erfahrung im Bereich der bAV zurück. Wir schaffen mit unseren Dienstleistungen Klarheit für unsere Kunden und sind vertrauensvoller Partner für die weiteren Berater, wie Steuerberater und … MEHR…
Diskriminierungsfreie Sprache auf LEITERbAV
LEITERbAV bemüht sich um diskriminierungsfreie Sprache (bspw. durch den grundsätzlichen Verzicht auf Anreden wie „Herr“ und „Frau“ auch in Interviews). Dies muss jedoch im Einklang stehen mit der pragmatischen Anforderung der Lesbarkeit als auch der Tradition der althergerbachten Sprache. Gegenwärtig zu beobachtende, oft auf Satzzeichen basierende Hilfskonstruktionen, die sämtlich nicht ausgereift erscheinen, finden entsprechend auf LEITERbAV nicht statt. Grundsätzlich gilt, dass sich durch LEITERbAV alle Geschlechter gleichermaßen angesprochen fühlen sollen und der generische Maskulin aus pragmatischen Gründen genutzt wird, aber als geschlechterübergreifend verstanden werden soll. Auch hier folgt LEITERbAV also seiner übergeordneten Maxime „Form follows Function“, unter der LEITERbAV sein Layout, aber bspw. auch seine Interpunktion oder seinen Schreibstil (insb. „Stakkato“) pflegt. Denn „Form follows Function“ heißt auf Deutsch: "hässlich, aber funktioniert".