Aon (18.5.22.): Gehaltsumwandlung in der bAV: Arbeitnehmer bereit für automatische Modelle. Aon-Umfrage: Stay-in-Modelle kommen bei Arbeitnehmern gut an…
MFS (17.5.22): Strategie aktuell – Lieber den Spatz in der Hand…
Union Investment (15.5.22): Vereinfachung bei Riester-Zulagen greift erstmalig…
… wenn der richtige Schlüssel sie aufgeschlossen hat? Dies ist...
Es war eine erste Beteiligung geplant und ausgehandelt, eine spätere...
Erneut gibt es Personalbewegung auf dem Parkett auch mit Wirkung...
Während der leichte Anstieg des Rechnungszinses Entlastung für die DBO...
Die DWS agiert als strategischer Partner und entwickelt – abgestimmt auf die Zielvorstellung und Risikopräferenz – umfassende Anlagekonzepte für die Verbindlichkeiten von institutionellen Investoren. Neben der Erstellung von Asset Liability Studien für Versorgungswerke und Versicherungen beraten wir Sie im Bereich Risikomessung und -management unter Solvency II-Standards. MEHR…
Diskriminierungsfreie Sprache auf LEITERbAV
LEITERbAV bemüht sich um diskriminierungsfreie Sprache (bspw. durch den grundsätzlichen Verzicht auf Anreden wie „Herr“ und „Frau“ auch in Interviews). Dies muss jedoch im Einklang stehen mit der pragmatischen Anforderung der Lesbarkeit als auch der Tradition der althergerbachten Sprache. Gegenwärtig zu beobachtende, oft auf Satzzeichen basierende Hilfskonstruktionen, die sämtlich nicht ausgereift erscheinen, finden entsprechend auf LEITERbAV nicht statt. Grundsätzlich gilt, dass sich durch LEITERbAV alle Geschlechter gleichermaßen angesprochen fühlen sollen und der generische Maskulin aus pragmatischen Gründen genutzt wird, aber als geschlechterübergreifend verstanden werden soll. Auch hier folgt LEITERbAV also seiner übergeordneten Maxime „Form follows Function“, unter der LEITERbAV sein Layout, aber bspw. auch seine Interpunktion oder seinen Schreibstil (insb. „Stakkato“) pflegt. Denn „Form follows Function“ heißt auf Deutsch: "hässlich, aber funktioniert".