bAV-Prax Advertorial – Einladung:

Powertag zum Sozialpartnermodell

Fabian von Löbbecke und Lars Golatka

Köln

14. August 2019

Am 16. September laden Fabian von Löbbecke (Vorstandsvorsitzender der HDI Pensionsmanagement AG) und Lars Golatka (Vorstandsvorsitzender Deutscher Pensionsfonds AG) zu einem „Powertag“ in Berlin ein. Gemeinsam schauen namenhafte Experten mit ausgewählten Unternehmern sowie Vertretern von Verbänden und Gewerkschaften hinter die Kulissen des Sozialpartnermodells.

Fabian von Löbbecke (l.) und Lars Golatka.

In der betrieblichen Altersversorgung steckt Bewegung. Das Sozialpartnermodell stellt viele Arbeitgeber vor neue Herausforderungen. Die Chancen und Risiken werden über alle Branchen hinweg heiß diskutiert. Kann das neue System die Erwartungshaltung auf lange Sicht erfüllen? Was zeichnet eine zukunftsfähige Lösung aus?

Spannende Impulsreferate setzen unterschiedliche Spots auf rechtliche Rahmenbedingungen, Lösungsszenarien und demografische Aspekte. Bei einem anschließenden Dinner über den Dächern Berlins können die Teilnehmer über die Anforderungen an ein modernes Sozialpartnermodell diskutieren.  

Der interessante Expertenaustausch wird von „Die Deutsche Betriebsrente“ veranstaltet – eine Kooperation von Talanx und Zurich.

Powertag zum Sozialpartnermodell 

Expertenvorträge und Diskussionsforum

Termin

16.September 2019 ab 16.00 Uhr mit anschließendem Dinner

Ort

Berlin Capital Club am Gendarmenmarkt

Programm

Begrüßung

Fabian von Löbbecke – Vorstandsvorsitzender der HDI Pensionsmanagement AG

Lars Golatka – Vorstandsvorsitzender Deutscher Pensionsfonds AG

Einblicke und Stimmungsbilder zum Sozialpartnermodell 

Dr. Marco Arteaga – DLA Piper

Risiko als Chance – ein Blick auf die Kapitalanlage 

Christof Quiring – Fidelity International

Neue digitale bAV-Beratung und -Administration 

Martin Bockelmann – xbAV AG

Rentensysteme | Demografie | Sozialpartnermodell 

Prof. Bernd Raffelhüschen

Diskussion mit kulinarischem Ausklang

Veranstalter

Die Deutsche Betriebsrente – eine Kooperation von Zurich  und Talanx zum Sozialpartnermodell

Teilnahmeberechtigt

Vertreter von Unternehmen außerhalb der Versicherungsbranche

Vertreter von Arbeitgeberverbänden

Gewerkschaftsvertreter

Bitte beachten Sie, dass die Plätze limitiert sind.

Advertorial mit freundlicher Unterstützung von:

Württem-bergische Lebens-versicherung AG

Jurist (m/w/d) Rechtliche Grundsatzthemen im Bereich Lebensversicherung

Die Bayerische

Teammitglied U-Kasse (m/w/d)

Württem-bergische Lebens-versicherung AG

bAV-Jurist (m/w/d) - Rechtliche Grundsatzthemen im Wachstumsmarkt bAV

SV bAV Consulting GmbH

Vertriebsspezialist bAV (m/w/d) für die Region Hessen/Thüringen

Wacker Chemie

Referent Risikomanagement (w/m/d) mit Schwerpunkt Regulatorik

GASSNER und Partner

Volljuristen (m/w/d)

Funk Gruppe

Bereichsleitung (m/w/d)

E.ON SE

Referent Asset Management & Pension Finance

Funk Gruppe

(Senior) Consultant (m/w/d) betriebliche Vorsorge

adesso benefit solutions

(Senior) Aktuare (DAV) / IVS-Sachverständige in der bAV (all genders)

Allianz Pension Consult GmbH

Senior Consultant (w/m/d)...

adesso benefit solutions

Mitarbeitende CTA Administration (all genders)

BVUK.

Jurist (w/m/d) Schwerpunkt Arbeitsrecht (bAV) und/oder Versicherungsrecht (bAV)

MERCER

(Senior) Mathematiker:in / Aktuar:in* – bAV

ets software

Projektmanager (m/w/d) für Softwarelösungen bAV

MARTENS & PRAHL

Firmenkunden-betreuer:in (m/w/d) Innendienst Pension Administration

TÜV NORD GROUP

Manager:in Pensioners/Spezialist:in BAV

R + V

Berater Betriebliche Altersvorsorge / Angebotswesen / Großanbahnung bAV (m/w/d)

Diskriminierungsfreie Sprache auf LEITERbAV

LEITERbAV bemüht sich um diskriminierungsfreie Sprache (bspw. durch den grundsätzlichen Verzicht auf Anreden wie „Herr“ und „Frau“ auch in Interviews). Dies muss jedoch im Einklang stehen mit der pragmatischen Anforderung der Lesbarkeit als auch der Tradition der althergerbachten Sprache. Gegenwärtig zu beobachtende, oft auf Satzzeichen („Mitarbeiter:innen“) oder Partizipkonstrukionen („Mitarbeitende“) basierende Hilfskonstruktionen, die sämtlich nicht ausgereift erscheinen und dann meist auch nur teilweise durchgehalten werden („Arbeitgeber“), finden entsprechend auf LEITERbAV nicht statt. Grundsätzlich gilt, dass sich durch LEITERbAV alle Geschlechter gleichermaßen angesprochen fühlen sollen und der generische Maskulin aus pragmatischen Gründen genutzt wird, aber als geschlechterübergreifend verstanden werden soll. Auch hier folgt LEITERbAV also seiner übergeordneten Maxime „Form follows Function“, unter der LEITERbAV sein Layout, aber bspw. auch seine Interpunktion oder seinen Schreibstil (insb. „Stakkato“) pflegt. Denn „Form follows Function“ heißt auf Deutsch: "hässlich, aber funktioniert".

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