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„Kompendium Betriebliche Altersversorgung 2014“

Dieser Tage ist das „Kompendium Betriebliche Altersversorgung 2014“ des FAZ-Instituts erschienen. 100 Seiten Expertenwissen.

Das „Kompendium Betriebliche Altersversorgung 2014“ ist ein Jahrbuch für Personalmanagement, Alterssicherung und Zeitwertkonten. Es richtet sich in erster Linie an Unternehmen die ihren Mitarbeitern eine bAV beziehungsweise Zeitwertkonten anbieten oder dies planen. Führende Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen stellen hierzu auf gut 100 Seiten aktuelle Strategien und Lösungen vor. Themen sind dieses Jahr bAV-Managementstrategien, Admin, Risikomanagement und Kapitalanlage. Das Kompendium wird in der dritten Ausgabe vom F.A.Z.-Institut für Management-, Markt- und Medieninformation GmbH herausgegeben.

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Diskriminierungsfreie Sprache auf LEITERbAV

LEITERbAV bemüht sich um diskriminierungsfreie Sprache (bspw. durch den grundsätzlichen Verzicht auf Anreden wie „Herr“ und „Frau“ auch in Interviews). Dies muss jedoch im Einklang stehen mit der pragmatischen Anforderung der Lesbarkeit als auch der Tradition der althergerbachten Sprache. Gegenwärtig zu beobachtende, oft auf Satzzeichen („Mitarbeiter:innen“) oder Partizipkonstrukionen („Mitarbeitende“) basierende Hilfskonstruktionen, die sämtlich nicht ausgereift erscheinen und dann meist auch nur teilweise durchgehalten werden („Arbeitgeber“), finden entsprechend auf LEITERbAV nicht statt. Grundsätzlich gilt, dass sich durch LEITERbAV alle Geschlechter gleichermaßen angesprochen fühlen sollen und der generische Maskulin aus pragmatischen Gründen genutzt wird, aber als geschlechterübergreifend verstanden werden soll. Auch hier folgt LEITERbAV also seiner übergeordneten Maxime „Form follows Function“, unter der LEITERbAV sein Layout, aber bspw. auch seine Interpunktion oder seinen Schreibstil (insb. „Stakkato“) pflegt. Denn „Form follows Function“ heißt auf Deutsch: "hässlich, aber funktioniert".

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