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18. Dezember 2022
Wir sind Ihr strategischer Partner für die betriebliche Altersvorsorge und Lebensarbeitszeitmodelle bei der Deutschen Post DHL Group in Deutschland.
Im Rahmen der Steuerung gestalten wir die Grundsätze der betrieblichen Altersversorgung (bAV) für die tariflichen und außertariflichen Arbeitnehmer und Führungskräfte in den Konzerngesellschaften und überwachen die Einhaltung globaler Richtlinien des Corporate Pension Management Framework für HR Deutschland.
Für unsere Konzernzentrale in Bonn suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen:
unbefristete Festanstellung | Teilzeit (20 Stunden)
Mehr Informationen zu der Stellenbörse LEITERbAV HR Services erhalten Sie unter: hr@lbav.de
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Diskriminierungsfreie Sprache auf LEITERbAV
LEITERbAV bemüht sich um diskriminierungsfreie Sprache (bspw. durch den grundsätzlichen Verzicht auf Anreden wie „Herr“ und „Frau“ auch in Interviews). Dies muss jedoch im Einklang stehen mit der pragmatischen Anforderung der Lesbarkeit als auch der Tradition der althergerbachten Sprache. Gegenwärtig zu beobachtende, oft auf Satzzeichen („Mitarbeiter:innen“) oder Partizipkonstrukionen („Mitarbeitende“) basierende Hilfskonstruktionen, die sämtlich nicht ausgereift erscheinen und dann meist auch nur teilweise durchgehalten werden („Arbeitgeber“), finden entsprechend auf LEITERbAV nicht statt. Grundsätzlich gilt, dass sich durch LEITERbAV alle Geschlechter gleichermaßen angesprochen fühlen sollen und der generische Maskulin aus pragmatischen Gründen genutzt wird, aber als geschlechterübergreifend verstanden werden soll. Auch hier folgt LEITERbAV also seiner übergeordneten Maxime „Form follows Function“, unter der LEITERbAV sein Layout, aber bspw. auch seine Interpunktion oder seinen Schreibstil (insb. „Stakkato“) pflegt. Denn „Form follows Function“ heißt auf Deutsch: "hässlich, aber funktioniert".