Die European Insurance and Occupational Pensions Authority EIOPA hat ihren Jahresbericht 2013 veröffentlicht. Wer einen Rückblick auf die Highlights des europäischen Aufsichtswesens für Assekuranz und bAV sucht, ist hier richtig.
Das betriebliche Pensionswesen kommt in dem Bericht an verschiedenen Stellen zwar immer mal vor (beispielsweise wenn es um die Stakeholder Groups, Konsumentenschutz oder Informationen für Versorgungsberechtigte in DC-Plänen geht), eigenständig behandelt wird es allerdings nur auf knapp zwei Seiten. Themen sind hier vor allem technische Standards und die seinerzeitige QIS für EbAV (siehe dazu auch hier und hier).
Wie die Occupational Pensions haben auch die Personal Pensions – Begriffsbestimmungen, Umfang und Zukunft noch unklar – ein eigenes Kapitel.
LEITERbAV bemüht sich um diskriminierungsfreie Sprache (bspw. durch den grundsätzlichen Verzicht auf Anreden wie „Herr“ und „Frau“ auch in Interviews). Dies muss jedoch im Einklang stehen mit der pragmatischen Anforderung der Lesbarkeit als auch der Tradition der althergerbachten Sprache. Gegenwärtig zu beobachtende, oft auf Satzzeichen („Mitarbeiter:innen“) oder Partizipkonstrukionen („Mitarbeitende“) basierende Hilfskonstruktionen, die sämtlich nicht ausgereift erscheinen und dann meist auch nur teilweise durchgehalten werden („Arbeitgeber“), finden entsprechend auf LEITERbAV nicht statt. Grundsätzlich gilt, dass sich durch LEITERbAV alle Geschlechter gleichermaßen angesprochen fühlen sollen und der generische Maskulin aus pragmatischen Gründen genutzt wird, aber als geschlechterübergreifend verstanden werden soll. Auch hier folgt LEITERbAV also seiner übergeordneten Maxime „Form follows Function“, unter der LEITERbAV sein Layout, aber bspw. auch seine Interpunktion oder seinen Schreibstil (insb. „Stakkato“) pflegt. Denn „Form follows Function“ heißt auf Deutsch: "hässlich, aber funktioniert".
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