EIOPA Annual Report 2013

Das Forum für das institutionelle deutsche Pensionswesen

Rückblick:

EIOPA Annual Report 2013

von Pascal Bazzazi, Köln am Rhein, 3. Juli 2014

Die European Insurance and Occupational Pensions Authority EIOPA hat ihren Jahresbericht 2013 veröffentlicht. Wer einen Rückblick auf die Highlights des europäischen Aufsichtswesens für Assekuranz und bAV sucht, ist hier richtig.

Das betriebliche Pensionswesen kommt in dem Bericht an verschiedenen Stellen zwar immer mal vor (beispielsweise wenn es um die Stakeholder Groups, Konsumentenschutz oder Informationen für Versorgungsberechtigte in DC-Plänen geht), eigenständig behandelt wird es allerdings nur auf knapp zwei Seiten. Themen sind hier vor allem technische Standards und die seinerzeitige QIS für EbAV (siehe dazu auch hier und hier).

Wie die Occupational Pensions haben auch die Personal Pensions – Begriffsbestimmungen, Umfang und Zukunft noch unklar – ein eigenes Kapitel.

Der Annual Report 2013 der EIOPA findet sich hier.

Dienstsitz der EIOPA in Frankfurt am Main

In eigener Sache: Während der beiden Sommermonate wird Leiter-bAV.de nur fallweise, ergo mit geringerer Kadenz erscheinen.

Wacker Chemie AG

Referent Grundsatzthemen / Versicherungsmathematik (w/m/d)

KZVK Köln

Referent (w/m/d) bAV Außendienst

Wacker Chemie AG

Kaufmännischer Sachbearbeiter (w/m/d) für die bAV

SOKA-BAU

Leiterin / Leiter (m/w/d) Kundenservice – bAV

SOKA-Dach

Stellvertretender Abteilungsleiter bAV (m/w/d)

SOKA-BAU

Leiterin / Leiter (m/w/d) Zusatzversorgung – IT-Dienste – bAV

Caritas PK und Kölner PK

Rechts/Notarfachfwirt/in (m/w/d) für den Bereich Justiziariat

AHV-TÜV

Sachbearbeiter bAV / Versicherungskaufmann (m/w/d) in Vollzeit

IPM Industrie-Pensions-Management

Juristischer Referent/Volljurist (m/w/d) im Bereich der bAV

Entgelt & Rente AG

Sachbearbeiter bAV (m/w/d)

Caritas PK und Kölner PK

Referent/in Kapitalanlagen Backoffice (m/w/d) in Vollzeit

Deutsche Welle

Spezialist*in (w/m/d) betriebliche Altersversorgung - Abteilung People

p.c.a.k.

Aktuar / Mathematiker (m/w/d)

Volkswagen AG

Volljuristin/ Volljurist - Betriebliche Altersversorgung (w/ m/ d)

vitesco Technologies

Manager Pensions & Benefits (m/w/d)

aba

Referent*in (m/w/d) für Steuern, Sozialversicherung und Rechnungslegung der bAV

Hoechster Vorsorge

Firmenkundenbetreuer (m/w/d) bAV

Unilever

Front Office-Manager & Investment-Controller (m/w/d)

Diskriminierungsfreie Sprache auf LEITERbAV

LEITERbAV bemüht sich um diskriminierungsfreie Sprache (bspw. durch den grundsätzlichen Verzicht auf Anreden wie „Herr“ und „Frau“ auch in Interviews). Dies muss jedoch im Einklang stehen mit der pragmatischen Anforderung der Lesbarkeit als auch der Tradition der althergerbachten Sprache. Gegenwärtig zu beobachtende, oft auf Satzzeichen basierende Hilfskonstruktionen, die sämtlich nicht ausgereift erscheinen, finden entsprechend auf LEITERbAV nicht statt. Grundsätzlich gilt, dass sich durch LEITERbAV alle Geschlechter gleichermaßen angesprochen fühlen sollen und der generische Maskulin aus pragmatischen Gründen genutzt wird, aber als geschlechterübergreifend verstanden werden soll. Auch hier folgt LEITERbAV also seiner übergeordneten Maxime „Form follows Function“, unter der LEITERbAV sein Layout, aber bspw. auch seine Interpunktion oder seinen Schreibstil (insb. „Stakkato“) pflegt. Denn „Form follows Function“ heißt auf Deutsch: "hässlich, aber funktioniert".

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