Deutscher bAV-Preis 2016 (II)

Das Forum für das institutionelle deutsche Pensionswesen

Bewerbung bis Mitte Januar:

Deutscher bAV-Preis 2016 (II)

von Pascal Bazzazi, Frankfurt am Main, 15. Dezember 2015

Der Deutsche bAV-Preis ist in der dritten Runde. Und Unternehmen, die noch mit zukunftsweisenden Altersversorgungsprojekten in den Bereichen Plangestaltung, Finanz- und Risikomanagement, Administration und Kommunikation ihren Hut in den Ring werfen wollen, haben eine kleine Fristverlängerung erhalten.

Im September war zum dritten Mal die Ausschreibung zum Deutschen bAV-Preis 2016 an den Start gegangen. Gesucht werden innovative und kreative bAV-Modelle von Unternehmen aller Branchen. Da besonders zum Jahresende in der bAV viel zu tun ist, haben die Initiatoren die Frist für Einreichungen nun bis zum 13. Januar verlängert.

Für den Deutschen bAV-Preis 2016 können sich Unternehmen und Organisationen jeder Größe bis zum 18. Dezember 2015 unter www.deutscher-bav-preis.de bewerben. Informationen finden Interessierte außerdem auf Facebook unter „Deutscher Preis für betriebliche Altersversorgung“. Die Preisverleihung findet am 16. Februar 2016 anlässlich des Kongresses „Zukunftsmarkt Altersvorsorge“ in Berlin statt.

Bewerbungsunterlagen unter deutscher-bav-preis.de

Wacker Chemie AG

Referent Grundsatzthemen / Versicherungsmathematik (w/m/d)

KZVK Köln

Referent (w/m/d) bAV Außendienst

Wacker Chemie AG

Kaufmännischer Sachbearbeiter (w/m/d) für die bAV

SOKA-BAU

Leiterin / Leiter (m/w/d) Kundenservice – bAV

SOKA-Dach

Stellvertretender Abteilungsleiter bAV (m/w/d)

SOKA-BAU

Leiterin / Leiter (m/w/d) Zusatzversorgung – IT-Dienste – bAV

Caritas PK und Kölner PK

Rechts/Notarfachfwirt/in (m/w/d) für den Bereich Justiziariat

AHV-TÜV

Sachbearbeiter bAV / Versicherungskaufmann (m/w/d) in Vollzeit

IPM Industrie-Pensions-Management

Juristischer Referent/Volljurist (m/w/d) im Bereich der bAV

Entgelt & Rente AG

Sachbearbeiter bAV (m/w/d)

Caritas PK und Kölner PK

Referent/in Kapitalanlagen Backoffice (m/w/d) in Vollzeit

Deutsche Welle

Spezialist*in (w/m/d) betriebliche Altersversorgung - Abteilung People

p.c.a.k.

Aktuar / Mathematiker (m/w/d)

Volkswagen AG

Volljuristin/ Volljurist - Betriebliche Altersversorgung (w/ m/ d)

vitesco Technologies

Manager Pensions & Benefits (m/w/d)

aba

Referent*in (m/w/d) für Steuern, Sozialversicherung und Rechnungslegung der bAV

Hoechster Vorsorge

Firmenkundenbetreuer (m/w/d) bAV

Unilever

Front Office-Manager & Investment-Controller (m/w/d)

Diskriminierungsfreie Sprache auf LEITERbAV

LEITERbAV bemüht sich um diskriminierungsfreie Sprache (bspw. durch den grundsätzlichen Verzicht auf Anreden wie „Herr“ und „Frau“ auch in Interviews). Dies muss jedoch im Einklang stehen mit der pragmatischen Anforderung der Lesbarkeit als auch der Tradition der althergerbachten Sprache. Gegenwärtig zu beobachtende, oft auf Satzzeichen basierende Hilfskonstruktionen, die sämtlich nicht ausgereift erscheinen, finden entsprechend auf LEITERbAV nicht statt. Grundsätzlich gilt, dass sich durch LEITERbAV alle Geschlechter gleichermaßen angesprochen fühlen sollen und der generische Maskulin aus pragmatischen Gründen genutzt wird, aber als geschlechterübergreifend verstanden werden soll. Auch hier folgt LEITERbAV also seiner übergeordneten Maxime „Form follows Function“, unter der LEITERbAV sein Layout, aber bspw. auch seine Interpunktion oder seinen Schreibstil (insb. „Stakkato“) pflegt. Denn „Form follows Function“ heißt auf Deutsch: "hässlich, aber funktioniert".

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