Das Forum für das institutionelle deutsche Pensionswesen

• 

• 

• News der Spezialisten

  MFS (21.9.22): Taten sagen mehr als Worte – Wortmeldungen von Anlagestrategen und Portfoliomanagement sind zweierlei. Die Portfoliopositionierung sagt mehr über die Markteinschätzung aus als Äußerungen in Interviews oder Artikeln…

  FRANKLIN TEMPLETON (20.9.22): Franklin Templeton legt neuen Artikel 9-Fonds für Sozialanleihen für europäische Anleger auf…

  Union Investment (13.9.22): Studie: Inflation und Zinswende beschäftigen Sparerinnen und Sparer…

  METZLER (12.9.22): Metzler Asset Management: Erneut Bestnoten bei UN PRI-Bewertung…

  IPM GmbH (12.9.22): IPM AKTUELL, u.a. BAG: Auslegung einer Versorgungsordnung zum Ausschluss einer Witwenrente, Ab sofort mit Bußgeld: Neue Arbeitgeberpflichten durch das Nachweisgesetz seit dem 1. August…

  -> alle anzeigen...

• 

• 

  

  

  

  

  

  -> alle anzeigen...

• • NEWSLETTER
    ANMELDUNG

• SPEZIALISTEN

  • ESG & Nachhaltigkeit
  • Aktien
  • Absolute Return
  • LDI
  • Multi Asset
  • Aktives Investment
  • Passives Investment
  • Emerging Markets
  • Fixed Income
  • Corporate & Real Estate Loans
  • Wandelanleihen
  • CLOs & Regulatory Capital
  • Alternatives
  • Private Equity und Infrastruktur
  • bAV-Verwaltung und Outsourcing
  • Benefit Consulting
  • Investment Consulting
  • Overlay
  • Fiduciary
  • Sozialpartnermodell und reine Beitragszusage
  • PK – PF – DV
  • U-Kasse
  • Legal
  • Custodian
  • Fondsadministration, Master-KVG und Service-KVG
  • CTA & Treuhand
  • Zeitwertkonten
  • Real Estate
  • Pensions-Wissen
• • IMPRESSUM
  • DATENSCHUTZ
  • PARTNER

• Das könnte Sie auch interessieren:

  

  Duisburger Weichen

  Am 26. Juni 2020 hat die Pensionskasse für die Deutsche...

  

  Im Wettbewerb der Wohltaten?

  Beim Personal-Marketing setzen Arbeitgeber schon länger verstärkt auf Benefits. Die...

  

  Von Widerspruch, Politik und Passgenauigkeit

  Weiter geht es auf LEITERbAV mit dem herbstüblichen Tagungs-Marathon des...

  

  Der eine Finanzausschuss will öffentlich anhören …

  … der andere einiges begrüßen lassen. Die Umsetzung der EbAV-II-Richtlinie in deutsches...

Diskriminierungsfreie Sprache auf LEITERbAV

LEITERbAV bemüht sich um diskriminierungsfreie Sprache (bspw. durch den grundsätzlichen Verzicht auf Anreden wie „Herr“ und „Frau“ auch in Interviews). Dies muss jedoch im Einklang stehen mit der pragmatischen Anforderung der Lesbarkeit als auch der Tradition der althergerbachten Sprache. Gegenwärtig zu beobachtende, oft auf Satzzeichen („Mitarbeiter:innen“) oder Partizipkonstrukionen („Mitarbeitende“) basierende Hilfskonstruktionen, die sämtlich nicht ausgereift erscheinen und dann meist auch nur teilweise durchgehalten werden („Arbeitgeber“), finden entsprechend auf LEITERbAV nicht statt. Grundsätzlich gilt, dass sich durch LEITERbAV alle Geschlechter gleichermaßen angesprochen fühlen sollen und der generische Maskulin aus pragmatischen Gründen genutzt wird, aber als geschlechterübergreifend verstanden werden soll. Auch hier folgt LEITERbAV also seiner übergeordneten Maxime „Form follows Function“, unter der LEITERbAV sein Layout, aber bspw. auch seine Interpunktion oder seinen Schreibstil (insb. „Stakkato“) pflegt. Denn „Form follows Function“ heißt auf Deutsch: "hässlich, aber funktioniert".

© Pascal Bazzazi – LEITERbAV – Die auf LEITERbAV veröffentlichten Inhalte und Werke unterliegen dem deutschen Urheberrecht. Keine Nutzung, Veränderung, Vervielfältigung oder Veröffentlichung (auch auszugsweise, auch in Pressespiegeln) außerhalb der Grenzen des Urheberrechts für eigene oder fremde Zwecke ohne vorherige schriftliche Genehmigung. Die Inhalte einschließlich der über Links gelieferten Inhalte stellen keinerlei Beratung dar, insbesondere keine Rechtsberatung, keine Steuerberatung und keine Anlageberatung. Alle Meinungsäußerungen geben ausschließlich die Meinung des verfassenden Redakteurs, freien Mitarbeiters oder externen Autors wieder.