Das Forum für das institutionelle deutsche Pensionswesen

Advertorial Spotlight – Moderne bAV:

Kollektiv, aber ohne Garantie

Nachdem nun auch in Deutschland erste Leistungsminderungen in der bAV angekündigt sind, zeigt sich: In Zeiten von Niedrigzins und demografischem Wandel sind reine Garantiemodelle nicht mehr praxistauglich. Neue Wege sind gefragt, dazu gehören Zielrentenmodelle und DC-Ansätze auf kollektiver Basis, wie es sie im europäischen Ausland zum Teil längst gibt. Frank Vogel erläutert.

 

Cover dpn De-Risking 10-16

Ein Gespenst geht um in der deutschen bAV: Leistungskürzung. Den Hintergrund bildet das Niedrigzinsumfeld in Verbindung mit einer steigenden Lebenserwartung der Versicherten. Dies ist auch in Deutschland keine theoretische Diskussion mehr, sondern wird Realität. Die erste Pensionskasse – und dann gleich das Schwergewicht der Industrie – reduziert die Rentenfaktoren für künftige Beiträge um 24 Prozent.

 

Die Kürzungen treffen das Portemonnaie, viel schwerwiegender könnte aber der Vertrauensschaden sein, den sie bei den Leistungsberechtigten auslösen. Das zeigt der Blick in die Niederlande, wo vergleichsweise moderate Kürzungen von rund 0,5 Prozent eine massive Verunsicherung in Bezug auf das Altersvorsorgesystem ausgelöst haben. Die Erkenntnis, dass das System garantierter Leistungszusagen ein Auslaufmodell ist, macht sich in den Köpfen der Leistungsberechtigten, der Arbeitgeber und der Verantwortlichen bei Einrichtungen der betrieblichen Altersversorgung immer stärker breit…

 

Ende September ist die zweite Print-Sonderausgabe bAV der dpn in Kooperation mit LEITERbAV erschienen, aus der dieser Beitrag stammt. Der gesamte Beitrag findet sich als pdf zum Download hier:

 

dpn N 6 2016 KAS

 

Diskriminierungsfreie Sprache auf LEITERbAV

LEITERbAV bemüht sich um diskriminierungsfreie Sprache (bspw. durch den grundsätzlichen Verzicht auf Anreden wie „Herr“ und „Frau“ auch in Interviews). Dies muss jedoch im Einklang stehen mit der pragmatischen Anforderung der Lesbarkeit als auch der Tradition der althergerbachten Sprache. Gegenwärtig zu beobachtende, oft auf Satzzeichen („Mitarbeiter:innen“) oder Partizipkonstrukionen („Mitarbeitende“) basierende Hilfskonstruktionen, die sämtlich nicht ausgereift erscheinen und dann meist auch nur teilweise durchgehalten werden („Arbeitgeber“), finden entsprechend auf LEITERbAV nicht statt. Grundsätzlich gilt, dass sich durch LEITERbAV alle Geschlechter gleichermaßen angesprochen fühlen sollen und der generische Maskulin aus pragmatischen Gründen genutzt wird, aber als geschlechterübergreifend verstanden werden soll. Auch hier folgt LEITERbAV also seiner übergeordneten Maxime „Form follows Function“, unter der LEITERbAV sein Layout, aber bspw. auch seine Interpunktion oder seinen Schreibstil (insb. „Stakkato“) pflegt. Denn „Form follows Function“ heißt auf Deutsch: "hässlich, aber funktioniert".

© Pascal Bazzazi – LEITERbAV – Die auf LEITERbAV veröffentlichten Inhalte und Werke unterliegen dem deutschen Urheberrecht. Keine Nutzung, Veränderung, Vervielfältigung oder Veröffentlichung (auch auszugsweise, auch in Pressespiegeln) außerhalb der Grenzen des Urheberrechts für eigene oder fremde Zwecke ohne vorherige schriftliche Genehmigung. Die Inhalte einschließlich der über Links gelieferten Inhalte stellen keinerlei Beratung dar, insbesondere keine Rechtsberatung, keine Steuerberatung und keine Anlageberatung. Alle Meinungsäußerungen geben ausschließlich die Meinung des verfassenden Redakteurs, freien Mitarbeiters oder externen Autors wieder.